正式员工离职应提前30天，在试用期的员工离职只需提前三天。有下列情形者劳动者可以随时通知用人单位，然后解除劳动合同。第一是在试用期，第二是用人单位以威胁以及非法限制人身自由，强迫劳动者活动。第三是用人单位未按照合同支付相应劳动报酬。
员工在离职之后什么时候才可以入职？
离职是指离开原先工作单位，一般在离职之后第2个月才可以重新入职。如果员工并非是正常离职，在时间上还有一定的限制。如果员工当月还有考勤以及工资，那么当月入职还会将前面的考勤记录覆盖掉，所以这一个月是无法入职的，这意味着在离职之后需要等待两个月才可以第2次入职。
离职有哪一些常见的方式
劳动者主动离职没有任何的补偿。如果因用人单位没有提供劳动条件，没有支付足额的工资，劳动者有权利益申请单方面解除合同，在保留证据后，劳动者可以解除合同。用人单位因劳动过失而被辞退，此时用人单位无需支付任何的补偿。还有一种是经济性辞退，用人单位需要支付经济补偿金。
试用期辞退需要注意哪些事情？
试用期是劳动者和用人单位在签订合同时的一种考核期限。根据法律的规定，试用期是指劳动者和用人单位相互了解，然后选择约定的考察期一般不会超过6个月。在这一个阶段，劳动者在试用期间可以通知解除劳动合同在此时无需得到用人单位的同意。劳动者在提出解除劳动合同时，不需要任何的附加条件。在申请辞职时需要说明从哪一天开始，最后本人签字将申请辞职交给人力资源部门，最后留下一个复印件，不需要什么格式，不需要什么样的理由。
