公司辞退员工怎么赔偿

方法/步骤 1 赔偿金支付标准：1.经济补偿金=工作年限×月工资2.经济补偿金=工作年限×月最低工资标准3.经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍 2 补偿年限的计算标准：1.劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上（含6个月）不满 1年的...

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。举例：如果员工在本单位做了三个月辞退按照1个月工资进行赔偿。

3 可以去劳动仲裁，要求公司付经济补偿金，试用期公司辞退员工也是要付经济补偿金的

1 经济补偿：根据劳动法规定，公司解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。如果员工的工龄未满一年，公司解除合同时应当支付一个月工资的经济补偿；如果工龄在一年以上不足十年，公司解除合同时应当支付一个月至六个月工资的经济补偿；如果工龄满十年以上，公司解除合同时应当支付六个月至十二个月工资的经济补偿。2 未结算...

方法/步骤 1 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，...

1 单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

刚上班两天辞退了怎么拿赔偿 简介 80后非油腻大叔 工具/原料 口头或书面的劳动协议 方法/步骤 1 根据《劳动法》规定，员工入职都必须与用人单位签订劳动合同，合同中注明合同期限，试用期，劳动报酬等相关事项，固定期限的劳动中合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。2 你跟用人单位如果签订的是签订...

公司辞退员工怎么赔偿有3种情况分别如下：方法/步骤 1 公司没有任何正当理由辞退(参考劳动法47，48，87条)，按照你工作的年限给予你赔偿金，每满一年则向你支付一个月工资，超过6月不到一年的按一年计算，不到6个月的按半年计算，如果涉及到违法解除则为双倍赔偿。如你工资为3000，工作了5个月则需赔偿1500，...

公司辞退50岁的员工如何赔偿 简介 辞退员工补偿按以下标准：方法/步骤 1 根据《劳动合同法》第四十七条的规定：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 （二）劳动者月...

6 公司辞退需提前一个月提出，否则还需另外补一个月工资作为赔偿。另外，辞退赔偿金是免税的，因此，要和当月的结算工资分开来，只有当月工资需要计税。虽然，赔偿的月工资是按员工总收入平均值算，但是也有一个底线，那就是如果公司平均工资超过了当地社会平均工资的3倍时，则按这个三倍结算。注意事项 图源网络

试用期被公司无故辞退怎么赔偿 简介 试用期被公司无故辞退怎么赔偿 方法/步骤 1 劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   2 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

厂里辞退工人怎么补偿 简介 厂里辞退工人需要遵循劳动法相关的规定，并按照补偿标准进行补偿。具体的补偿标准包括：方法/步骤 1 经济补偿金：由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。2 代通知金：公司未提前通知员工解除劳动关系的，应当支付30日工资的代通知金，计算方法为员工月工资÷21.75×30。3 未休...

1 合意解除劳动合同：用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2 过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金;非过失性辞退的，用人单位应按规定支付经济补偿金，赔偿金...

工作13年被辞退怎么赔偿 简介 被辞退后的赔偿问题涉及具体的法律规定和个人情况，因此建议您咨询专业的法律服务机构或律师以获取专业的法律建议。以下是一般情况下被辞退后可能需要考虑的赔偿事项：方法/步骤 1 1. 经济补偿：根据劳动法规定，被辞退的员工有可能享受相应的经济补偿，包括基本工资、加班工资、年终奖等未...

公司把员工辞退怎么赔偿 简介 公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。方法/步骤 1 首先了解一下补偿标准的常用说法和算法：N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。

两种情况：1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...

公司辞退员工补偿怎么算 简介 违法辞退员工，需要给员工2N倍的赔偿，n为在公司工作年份，超过半年未满一年按一年计算，未满半年按半年计算。1、劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。2、劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九...

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同没到期赔偿规定用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的...

4 社保、公积金和税金的处理：公司需要向员工交代社保、公积金和税金的处理情况，包括如何处理个人社保账户余额、公司为员工缴纳的社保、公积金等。5 需要注意的是，如果公司辞退员工的原因属于员工个人原因，比如违反公司规定、违反劳动合同等，公司不需要支付上述的经济补偿金。此外，如果员工认为公司的赔偿不合理，可以向...

3 公司违法解除劳动合同员工可要求支付赔偿金如果判定公司为违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。4 准备仲裁资料员工的身份证原件和复印件；公司的工商信息查询单；劳动合同；近12个月的工资流水，不满12个月的也要全打印好。主张公司违法解除，要准备公司辞

合同没到期辞退员工怎么赔偿 简介 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主非因员工违法行为或者经济性裁员等原因解除固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，应当向员工支付经济补偿或者遣散费。具体计算方法如下：方法/步骤 1 在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿或遣散费。2 在未到期的固定期限...

刚转正被辞退该怎么赔偿 简介 用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，比如协商一致、劳动者重大过错，情势变更解除、医疗期满不能恢复工作 、经济性裁员等。方法/步骤 1 公司要你走，你虽然不爽但是同意了，属于“协商一致解除劳动合同”，有补偿。你的工作时间不满6个月，补偿金是半个月工资。2 如果你不想...

生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿 简介 今天小编就说说，如果在生病或者怀孕期间被辞退了怎么追求赔偿。工具/原料 劳动合同法 方法/步骤 1 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。...

公司解除劳动合同怎么赔偿 1 1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据劳动合同法处理。2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上...

4 四、支付标准的上限 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿金的标准按照月平均工资的3倍支付，向其支付的年限最高不超过12年。5 五、用人单位非法解除或终止劳动合同的补偿标准 用人单位无正当理由与劳动者非法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

入职一年多被辞退怎么赔偿#校园分享# 简介 入职满一年员工辞退赔偿一个月经济补偿金，如果是单位违法解除合同，应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，劳动者可以在发生劳动争议后2个月内，向仲裁委员会提出仲裁申请。方法/步骤 1 如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位...

5 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1.当事员工存在违法行为，且被司法机关追究刑事责任等。2.员工在 试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。3.员工存在严重失职，如营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.员工因严重违反用人单位的规章制度，而被单位开除的。5.劳动者同时与其他用人...

没签劳动合同被辞退怎么赔偿 简介 《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位必须按照相关规定与劳动者依法签订劳动合同，但是实现生活生产活动中，仍有不少用人单位并没有与劳动中签订劳动合同，从而产生了不少因未签订劳动合同的劳动纠纷，其中未签订劳动合同被辞退就是一种，当劳动者遇到这种情况时该怎么办?工具...

女员工在怀孕期间被公司辞退，根据劳动合同法，公司是要对员工进行赔偿的，那么下面说一下辞退赔偿是怎么算的。方法/步骤 1 根据我国《劳动合同法》规定，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变。若在些期间被辞退，赔偿金是分为违法解除劳动关系赔偿...