女员工在怀孕期间被公司辞退,赔偿该如何计算?

1、根据我国《劳动合同法》规定，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变。若在些期间被辞退，赔偿金是分为违法解除劳动关系赔偿金和“三期”基本工资赔偿金。

2、违法解除劳动关系赔偿金，他的赔偿标准是2倍的经济补偿金，其计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

3、怀孕、产期、哺乳期“三期”基本工资赔偿金，其计算方式为：从怀孕辞退到生产的基本工资+休产期的基本工资+哺乳期间的基本工资，该基本工资按该员工上一年度平均工资标准计算。