1、首先、如果流失的是生产效率低下的员工，那么就意味着平均生产力的提高。这样整体的生产效率就会得到提升，因此，这部分员工的流失就会是有利的。
2、第二、员工的离职必定意味着一定的岗位空余出来，这样的话有利于产生竞争氛围。如果离职的是管理岗位，那么将激发很多人的竞争从而提高公司的整体表现。
3、第三、员工离职必然会有新人替代，新人带来的一些意见有时会是创造性的。因此他们的离去，恰恰是新鲜元素的机会。
4、第四、人员成本方面。很多在岗年限很长的员工创造的价值和刚入职的员工没什么差别，可他们却拿着阌毡驰璨更高的岗位年限工资，因此这是效率低下的行为，这种人的离职将会对节约人员成本是有益的。
