1、应支付的工资：根据您在试用期间实际工作的天数或小时数，按照约定的工资标准计算应支付的工资。试用期离职工资通常包括基本工资、加班工资（如适用）和应有的津贴或奖金（如适用）。
2、未休假的补偿：如果在试用期间您有未使用的带薪休假天数，根据公司政策，您可能有权获得相应的未休假补偿。
3、福利和社会保险：根据当地法律和公司政策，您可能有权获得试用期期间应享受的福利和社会保险待遇。
4、扣除事项：根据公司政策和适用法律，可能会扣除一些费用，例如未归还的公司财产、违约金或相关法律规定的其他扣款。
5、结算流程：一般情况下，您应向公司的人力资源部门提交离职申请，并提供相关的离职通知。人力资源部门将根据公司政策和适用法律，完成工资结算程序，并将应支付的工资和其他离职相关款项支付给您。
