大公唣馘照歪司员工入职前会进行背景调查。
绝大多数企业都会对员工进行背景调查。而且，绝大多数企业的在做背景调查的时候都是由HR或者第三菱诎逭幂方专业的背调公司进行信息的核实。
调查的内容有：证件信息(身份证件、学历证明、资格证书等)，职场表现(工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等)，个人信用(信用记录、不良记录、商业利息冲突)。
注意事项：
入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
