1、 入职日期法：根据员工的入职日期开始计算工龄。工龄等于当前日期减去入职日期的年差。
2、 公司成立日期法：根据公司的成立日期开始计算工龄。工龄等于当前日期减去公司成立日期的年差。
3、 服务年限法：根据员工在该单位连续服务的总年限计算工龄。这种方法适用于员工在同一家公司或同一单位内有间断性的工作经历。
4、需要注意的是，具体的计算方法可能因不同的公司或单位而有所不同，可能会考虑到员工的试用期、离职时间等因素。此外，某些特殊情况下，如员工调动部门或岗位变动等，工龄的计算方法也可能会有所调整。
5、如果您想要了解具体某个单位的工龄计算方法，建议咨询该单位的人力资源部门或相关负责人。
