1、 入职日期：工龄的计算通常是从员工的入职日期开始计算。入职日期是员工正式加入雇主或企业工作的日期。
2、 离职日期：如果员工离职并重新就业，在计算工龄时，通常会考虑员工在当前雇主或企业的连续工作时间。如果员工在中间有较长的间隔，可能会视为两段不同的工作期间。
3、 假鲋逐噗瘀期和停薪留职：在一些情况下，员工可能因休假、产假、病假等原因暂时离开工作岗位，这些时间通常会被视为工龄中的一部分。然而，如果员工因停薪留职或长期无薪休假，可能会影响工龄的计算。
4、 临时工作：临时工作通常不计算在工龄中，只有员工正式入职并签订劳动合同后的工作时间才会计算在工龄中。
