1、第一、能够按照部门、岗位来创建分类规范管理员工，组建企业组织架构；可以使用Excel格式模板快速导入员工信息，也可以设定字段填写信息让员工自主注册培训账号，系统会根据填写的信息自动完善并归类，还能对员工账号进行批量修改、导出和删除等操作。
2、第二、能够快速组织培训，降低培训成本；只需创建培训课程，填写课程名称、分类、简介、须知、目标等信息，设置培训时间范围，选择培训参加方式，设计培训内容，设置课程完成条件等，发布培训。员工便可以通过手机、电脑、iPad等设备进行培训学习，还能在课程评论区中相互讨论和向讲师进行提问。
3、第三、在线培训考试系统能够直接将考核和培训关联在一起，检验员工培训效果和对内容的掌握程度，是否有认真参与培训；创建考核只需填写考试名称、分类、须知，选择参加方式和组卷类型，设计试卷结构导入试题，设置考试及格分、时间、次数、防作弊等细节，发布考试。在员工完成培训内容的学习后，便能直接进行考核，先培训后考核的模式可以更好地提升学习效率。
4、第四、能够自动统计培训考核数据，及时掌握员工学习状态和成果；在员工开始培训时，系统后台会生成相应的学习记录，企业培训管理员可以实时查看到员工的学习时间、时长、次数、进度及状态等情况；对于未开始培训的人员，系统会统计出缺席人员名单，通过名单可以提醒员工及时参与培训。
