996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
996工作制介绍
定义
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，一周工作6天的工作制度。
出处
个别公司人力资源部以口头通知，要求员工实行996工作制，不能请假且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。
发展
2019年12月2日，996入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。同日入选“2019年度十大网络用语”。
解读
996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
相关法律法规
《劳动法》第四章第三十六条
规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条
规定企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十三条
规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
注意事项
任何公司不应该，也不能强制员工996。
强制加班不应成为企业文化。
崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
