1、了解公司的政策：查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对病假的政策和扣工资的规定。
2、计算病假期间：确定病假是按工作日还是按自然日计算。如果是按工作日计算，只计算在工作日内的假期。如果是按自然日计算，包括周末和节假日在内的所有天数都视为病假期间。
3、计算镜后儋剀扣减天数：确定公司是否有规定在病假期间的前几天不扣工资。如果有，将这些天数从总病假天数中减去。例如，如果公司规定前3天不扣工资，则实际扣减的天数为6天减去3天，即3天。
4、确定扣工资比例：确定公司规定的病假期间的工资扣减比例。一般来说，根据国家法律规定，公司可能会根据员工的工龄和病假天数来确定扣减比例。
5、计算扣减皤材装肢工资：将病假期间的工资扣减比例乘以实际扣减的天数来计算病假期间的工资扣减金额。例如，如果扣减比例为50%，实际扣减的天数为3天，则病假期间的工资扣减金额为总工资的50%乘以3天的工资。
6、确认工资扣减：将计算出的工资扣减金额与公司的政策进行验证，确保计算结果准确。
