1、先了解一下病假的工资发放规定：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，扣除比例40%；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，扣除比例30%；;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，扣除比例20%;
4、连续工龄满6年不满8年的，销毙财按本人工资的90%计发，扣除比例10%;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，扣除比例0%。
2、核算2天病假扣除的工资。劳动法规定的月度标准工作日是21.75，2天病假扣除日工资是：工资基数*病假扣除比例*2/21.75。（假设工资标准基数是5000元，连续工龄是5年，对应扣除比例是20%，那么每天病假扣除工资是5000*20%*2/21.75=92元）
3、请了2天病假当月工资=月度工资标准-月度工资标准*病假扣除比例*2/21.75。
根据第二步的况返实例得出：5000-5000*20%*2/21.75=4908元。
4、最后检查一下是否符级销合当地最低标准。当月病假工资不低于当地最低工资标准的80%。低于标准的需要补足。
