1、1. 了解情况：了解村干部脱岗的情况以及影响，包括脱岗的原因和具体情况，如脱岗时间是否长期，对村务工作是否产生了严重影响等。
2、2. 制定处理方案：结合脱岗情况，制定相应的处理方案，如开展约谈、警告、给予处分等，具体处理方案需与上级主管部门协商，理性考虑其原因、性质、后果等因素，遵照相关法律法规进行处理。
3、3. 确定实施人员：方案制定后，需要指定专人负责执行方案。同时对于违法或违规行为，要详细了解可能涉及的法律责任，分工协作，确保权责分明。
4、4. 实施处理方案：进行处理方案的实施，对于无法处理的情况要向上级主管部门报告，建议对该村干部进行调离或免职等处理。
