-
TD（人才发展），有组织层面，重视关键人才，这就需要人才发展管理，根据组织发展的方向，界定人才发展阶梯，定义关键岗位，划定关键人才，梳理人才胜任力模型，干系人主要有HRBP，BU Head等等；LD（学习发展），人才发展过程当中，员工从小白成长为初级、中级、
-
TD（人才发展），有组织层面，重视关键人才，这就需要人才发展管理，根据组织发展的方向，界定人才发展阶梯，定义关键岗位，划定关键人才，梳理人才胜任力模型，干系人主要有HRBP，BU Head等等；LD（学习发展），人才发展过程当中，员工从小白成长为初级、中级、
