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5 以约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职了。6 请假不批，无视员工的合理请求，不同意员工的请假申请，拒不批假，直到员工自行离职，或以无礼方式逼退员工。7 无薪教育训练，这事情以前富士康就干过，以组织培训的名义，无偿占用员工时间，如军训、做操、开...
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富士康制工是干什么的 简介 主要是新产品前期制程导入，比如苹果公司那边开发了什么新产品，会将3D和2D图档发给产工（包括一些要求等），然后由产工给我们制工。我们制工是负责新制程的验证，就是不停地到现场设备旁边安排生技（生产单位的一些调试机器的）按照自己的想法做实验。找出能做出符合客户要求的产品
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5 以约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职了。6 请假不批，无视员工的合理请求，不同意员工的请假申请，拒不批假，直到员工自行离职，或以无礼方式逼退员工。7 无薪教育训练，这事情以前富士康就干过，以组织培训的名义，无偿占用员工时间，如军训、做操、开...
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富士康制工是干什么的 简介 主要是新产品前期制程导入，比如苹果公司那边开发了什么新产品，会将3D和2D图档发给产工（包括一些要求等），然后由产工给我们制工。我们制工是负责新制程的验证，就是不停地到现场设备旁边安排生技（生产单位的一些调试机器的）按照自己的想法做实验。找出能做出符合客户要求的产品
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5 以约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职了。6 请假不批，无视员工的合理请求，不同意员工的请假申请，拒不批假，直到员工自行离职，或以无礼方式逼退员工。7 无薪教育训练，这事情以前富士康就干过，以组织培训的名义，无偿占用员工时间，如军训、做操、开...
