1、首先签订协议。
协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。
2、私单不得使用公司资源。
如果员工做私单不影响工作，也不会对公司造成财产损失的情况，可以要求员工在做私单的时候，不得使用公司商业资源和设备。
3、完善公司管理制度。
如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容，建议考虑在公司的员工管理制度上进行规定。
4、扣除违约金或奖金。
缴纳了违约金且合同上约定了不得做私单的，可以扣除员工违约金；没有约定的，可扣除该员工年终奖金。
5、诫勉谈话。
找到该员工，面对面的交谈，明确告知对方不得利用公司资源擅自做私单。
6、提起上诉。
如果该员工做私单对公司造成了损失，可以向法院提起上诉，要求对方赔偿损失。
7、开除处理。
对情节比较严重的，报公司人事部门进行开除处理。
