1、 1.用好“技能”项目：围绕“适岗”中心发展，一定要针对这项岗位描述你的适岗能力，你所掌握的技能和学习的水平需要在这个岗位是可以充分体现的。技能项目请详细描述，比如计算机行业执行python的程度，C++的基本水平。通过技能掌握体现你的水平，可以让用人单位了解你的水平，决定你适不适合这个岗位。
2、 2.“特长”如何变成加分项：不要把简单地特长项写成兴趣爱好。现在用人单位都愿意尽可能在同等价位上招到性价比较高的员工，基础适岗技能的掌握让HR了解你是否适合岗位，特长优秀也是你的额外筹码。 特长就是你的第二技能展示平台，但不一定是适岗技能。第二技能的展示可以适当写一下自己的加分项，外语专业水平，或者其他人无我有的技能，可以适当介绍，但不能喧宾夺主。给人造成你特长比适岗技能还要优秀的看法。
3、 3.从业经历的技巧性介绍：从业水平，一定围绕工作岗位适岗相关展开来说，学校专业对口大方向和这个岗位的联系，既往从事工作经历做出的成果等。要是专业无关，之前的工作和现在也没有多大联系，只需要写出你的工作经验几年即可，一笔带过，切勿深谈。
4、 4.并非必要的“获奖经历”：在专业内取得了认可度较高的奖项一定要描写出来，这是HR和行内都承认的优秀，足以加分。与应聘岗位无关的小范围细致又详尽的获奖经历只会让人看到又杂又烦，让人没有想看下去的欲望，影响观感，此时，就不建议添加。 搞懂HR需要什么，向需求靠拢，围绕“适岗”，才能有下一步面试的可能，希望您能早日找到合适的工作。
