1、1. 经济补偿金：在劳动合同约定期限届满或者出现其他不可抗力原因解除劳动合同时，公司应当给予员工相应的经济补偿金。 具体数额通常是根据员工在公司服务的年限，以及公司的政策来计算的。
2、2. 未休年假的补偿：公司应当支付员工因为工作原因未休的年假工资。
3、3. 社会保险和住房公积金问题：员工的社会保险和住房公积金可以根据当地政策进行处理。
4、请注意，如果公司解除劳动合同的原因是员工违反了合同约定，如严重违纪、行贿受贿等行为，公司不一定需要向员工支付经济补偿金等赔偿。建议您咨询当地法律机构或者找一位知名的律师为您进行详细的法律指导和帮助。
