1、1. 扣除工资：公司可以按照劳动合同的规定，对旷工员工进行工资扣除。扣除的金额可以是员工当天工资的一部分或全部。
2、2. 记假：有些公司会将旷工视为请假，但是需要员工提供相应的请假手续或证明。这样处理可以保留员工的工资，并且不算作旷工记录。
3、3. 追究责任：在严重情况下，公司可能会采取追究责任的措施，例如给予警告、罚款或其他相应的纪律处分。
4、4. 协商解决：有时候，公司会与员工协商解决，例如要求员工补班或加班来弥补旷工的损失，或者制定其他补救方案。
5、需要注意的是，对于员工的处理必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定，同时考虑到公平、合理和合法性。具体处理方式可能因公司政策、行业惯例和个别情况的不同而有所差异，建议咨询公司人力资源部门或相关法律机构以获取更准确的信息和建议。
