1、要明确各个职能部门的工作内容和工作考核方式，只有这样才能制定相应的评分机制，才能有相对公平的评定准则。
2、对于一些公司轮岗举办的活动，或者是工作内容，比如值班涩孔召嚣啊，签到啊什么要有一致的考核方式，因为是相同的工作内容，不能够用不同的方式来评分。
3、对于一些必须严抓、狠抓的工作内容，比如考勤、卫生等问题，这些内容都必须有一致的考核标准，一定的积分制度。
4、对于智能部门的绩效考核一定要有一定的标准，以便于制定相应的奖励积分政策。只有将积分用到位，才能激发人才的工作积极性。
5、每位领导奖励分数的时候，一定要有规定的上限和下限，不能够让领导随意给分，这样势必会造成不公平。
