1、领导要辞退你的话，那么需要给出合理的原因才行，敛财醣沁并非肆无忌惮的辞退，那样其实是违背劳动法的，这个要知道，尤其是孕期，是不可以辞退的。
2、如果是因为企业的原因要进行辞退的话，那么要记住的是辞退可以被辞退，但需要进行赔偿，这个要记住。
3、赔偿是N+1的模式，如果上了1年班的话，那么就需要赔偿2个月的工资，这个要知道。赔偿金额要协商好。
4、在赔偿金额上面，很多人误以为是基本工资的赔偿，这个要特别说明，并不是，而是每个月的平均工资，然后进行计算，假设每个月基本工资2500，加上加班费等每个月平均起来5000，那么赔偿2个月的话，就是10000元。
5、在被辞退时，要签字确认，如果没有签字确认的话，那么这样的辞退时无效的，尤其是赔偿金额需要确认清除。
6、如果被辞退未能按照劳动法进行赔偿的话，可以选择到劳动局进行举报、劳动仲裁等，从而维护自身的权益。
