1、首先，正式员工应提前一个月以书面形式向部门主管提交离职报告。对于实习，员工应提前3天以书面形式向部门领导提交离职报告
2、然后，对主管和离职员工进行沟通和挽留，互相沟通，努力挽留表现良好的员工，探讨改善其工作条件和待遇的可能性
3、接着辞职申请表本人填写
4、然后获准辞职员工辞职由本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；
5、然后工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接签写工作移交单，收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。
6、然后离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行
7、然后清还用品行政管理员向辞职者收回：
8、最后财务结算工资凭离职申请单中行政部同意签字后进行
