1、有的企业首先是线上或者线下的笔试，这些问题就是一些基本的情商或者智商测试题。这类题网上是有的，可以自己事先做一些。
2、经过HR的基本筛选后，接下来的就是一对一面试，或者多个面试官一个应聘者这样的。这时候如果有部门主管的话，就会问一些专业方面的题目。如果没有就是人事方面的问题了。
3、进入面试室时，首先要有礼貌，着装得体。不要太fanshion,和太简朴。
4、然后第一个问题基本就是自我介绍，一定要控制时间，理想状态3分钟左右，把重要信息表明即可。
5、然后，就是人事方面的问题了，无论问什么一定要表现的积极向上，乐观，遇事得体。
6、最后的就是案例处理题，一定要按照正规的流程回答，一定要站在公司的立场，一定不要损害项目的利益。
