1、写招聘广告也要花费时间,不能敷衍了事,最好不要都写一样的.只有在它身上多用了心花费了一定的精力,那么它才能为你产生价值,更容易吸引到人才.
2、自己写先一份招聘广告,然后找出竞争公司写的招聘广告与自己的招聘信息做对比,记得公司名称都抹掉.找人来看如果让他们选择,他们对那家公司更感兴趣,哪个招聘广告更吸引他们.
3、让这些人给你的招聘广告中每一个描述部分都打分评价,哪一部分写得好,哪些写得不吸引人,找出原因,反复修改直到他人对你的招聘广告每一个部分的评分都比较高.
4、让其他人帮你快速浏览你的招聘信息,然后让他们回忆你的信息,从而判断出招聘广告中哪些信息是让别人最感兴趣的.
5、一般大家找工作时都是搜关键词找到自己想应聘的职位.所以关键词很重要.你可以尝试搜索不同的关键词来看能否搜到你的公司和招聘的岗位.
6、其实招聘也相当于销售,只是销售的产品是公司.所以公司的优势也可以说成是一个卖点.让其他在这个岗位工作的人员看看你写的招聘广告,看看他们能否能快速找出你公司的卖点在哪?
