1、 计算税前工资：首先确定员工的税前工资金额，这是员工合同或工资单中列明的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入的总和。
2、 镜后儋剀扣除个人所得税：根据当地的个人所得税法规和税率表，计算员工应缴纳的个人所得税额。个人所得税通常按照累进税率进行计算，根据员工的收入水平，适用相应的税率和速算扣除数。税务部门或公司会提供相关的个人所得税计算规则。
3、 扣除社会保险费：根据当地的社会保险制度和规定，计算员工应扣除的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险费一般是按工资的一定比例来计算的。
4、 扣除其他应扣款项：除了个人所得税和社会保险费，还可能存在其他应扣款项，如住房公积金、工会费等。这些款项根据公司政策或当地法规进行计算。
5、 计算实发工资：将税前工资减去个人所得税、社会保险费以及其他应扣款项，即可计算出员工的实发工资。
6、需要注意的是，个人所得税、社会保险费和其他应扣款项的具体计算规则和税率可能会因地区和法规而有所不同。因此，在实际计算时，建议咨询公司的人力资源部门或专业会计师，以确保准确计算实发工资。
