7月份入职，年假应该怎么算？哪些证明材料可作为计算带薪年休假的有效证据？
7月份入职，入职前已连续工作满一年，未满十年，年假怎么算？
1、年假应计算为5天。入职前已连续工作满一年，未满十年，7月份入职的，带薪年休假为5天。因为按照《职工带薪年休假条例》第3条的规定，就可以看出年假的天数，这里的累计是指实际工龄年限。也就是大家常说的连续工龄。连续工龄是指工龄是连续的，中间没有任何中断。
7月份入职，入职前已连续工作满十年，未满二十年，年假怎么算？
1、年假为10天。入职前已连续工作满十年，未满二十年，7月份入职的，年假应为10天。法条依据还是《职工带薪年休假条例》第3条的规定。假如用人单位未安排职工享受带薪年休假的，用人单位应当按照300%的标准向员工支付未休年休假工资。
7月份入职，入职前已连续工作满二十年，年假怎么算？
1、年假为15天。入职前已连续工作满二十年，7月份入职的，年假应为15天。法条依据还是《职工带薪年休假条例》第3条。年休假属于员工的正常福利，用人单位应依法保障员工的休息休假权。用人单位未安排员工休年休假的，应该给予日工资收入的300%。假如用人单位既不安排休假，也不支付未休年假工资，劳动者可以去劳动部门主张自己的权利。
7月份入职，入职前连续工作未满一年，年假怎么算？
1、不享受年假。7月份入职前，该员工的累计工作年限未满一年的，就不能享受年休假。享受法定年休假，是员工的合法权益，但是享受权益的同时还必须要履行义务，这里的义务就是指已经累计连续工作满一年。所以员工没有连续工作满一年，也就无法享受到带薪年休假的福利待遇。
哪些证明材料可作为计算带薪年休假的有效证据？
1、社会保险缴纳证明。计算带薪年休假的有效证据之一就是社会保险缴纳证明，社保缴纳证明可以看出劳动者的实际工作年限，劳动者的实际工作年限也是职工的工龄，劳动者的工龄就事关带薪年休假的天数。所以社会保险缴纳证明是计算带薪年休假的有力证据之一
2、劳动合同。计算带薪年休假的有效证据之二就是劳动合同，职工的劳动合同，也是可以用来证明实际工作年限的，因为劳动合同上确定了具体的劳动合同期限，从劳动合同期限上就可以看出实际的工龄。
3、在职证明。计算带薪年休假的有效证据之三就是在职证明材料，一般用人单位在员工离职的时候都会给员工出具在职证明或者离职证明，这些证明材料也可以作为计算工龄的有效材料。有了详细的工龄年限，计算出准确的带薪年休假天数也不是什么难事了。
