1、反映这个职位的工作强度。薪资越高说明这个工作强度越大，所要付出的时间和经历也就越多（这里指的不单单是工作时的8个小时，还包括非工作时间也会有工作要处理）
2、根据求职者的工作经验来决定薪资。企业招聘信息上如果给的是一个薪资范围，那么说明这个职位的薪资需要先看你的工作经验，然后再来决定薪资。
3、反映该类职位在市场上的需求价值。在求职过程中，可以根据不同职位的薪资范围来了解这个职位的价值，为后续和企业HR谈薪资时做参考。
4、一定程度上反映公司规模。如果企业发布的职位薪资都比较高，则说明这家企业有一定的规模，福利相对也会比较好。
5、反映这个职位的紧俏程度。薪资范围越高，另一个角度理解就是很难招到人，所以企业才会出高薪资来吸引人才。
6、个人经历：本人在求职过程中，对于薪资特别高的职位一般不理会，因为应聘上的概率较小。但是针对薪资范围在中上的职位可以发求职简历尝试。
