1、首先呢，如果我们的工作年龄得满16岁，男员工年龄在16-60岁之间，女员工在在16-50岁之间，一些管理和技术岗位是到55岁，如果参加了工伤保险的意外当然由工伤保险基金赔偿，若是没有参加工伤保险的就会是用人单位赔偿了。
2、如果是给私人老板干活，是一家合法注册的用人单位，当然了也包括个体工商户的，如果发生意外的这些意外人员是属于劳动关系的，如果工作中意外身亡那就是工亡，应当有丧葬费，也就是省市地区上杏揉动减年度6个月的平均工资，一次性补助的话，金额是按照上年度全国城镇居民可支配收入的20倍来计算的，意外者生前供养的直系亲属按本人工资百分之30，按月来给抚恤金的，当然了，如果是配偶、孤寡老人或者是孤儿，就应当多增加百分之10来计算
3、如果私人老板是没有经过合法注册，也就是冤铘讵柘没有合法的用人单位，再或者是经过合法注册了，但是打工者年龄不在要求之内（童工，或者年龄超出），擒歙常泺那属于雇佣合同关系。工作之外意外事故死亡，私人老板是不承担赔偿责任的，但是可以出于义务来给予相应补助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列标准赔偿： 工作中遭遇事故死亡的，雇员本身对意外事故造成有过错的，应按过错在事故中的作用减轻私人老板的赔偿责任
4、如果意外的发生不是因工死亡，那应当按所在地区职工因病死亡的待遇来执行赔偿，意外者若是参加了城镇职工基本养老保险的，由养老保险基金来支付丧葬费和抚恤金，没有参加的一样由用人单位赔偿。
5、意外发生的时候，不是很严重，我们可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。如果伤情毕竟严重，是可以申请司法鉴定，构成伤残的话，可以要求残疾赔偿金与精神赔偿金，鉴定费一律由对方承担。
6、意外发生，我们已经无法避免，法律的存在，给了我们相应的补偿，雇佣关系存在，过程中发生意外，雇主理应主动承担赔偿，若是不赔偿，就申请法律的介入，维护自己权益
