临时工一般是指以下几种情形：
①为完成某项工作的短期雇工②在国企或事业单位未被纳入正式编制管理的员工③未签订劳动合同的员工④尚在试用期或“见习期”的员工⑤已开始工作但尚未办理正式入职手续的员工。
而根据《劳动合同法》的规定，以上情形都属于已经建立了劳动关系。因工作原因受伤的，可以与“正式工”享受相同的工伤待遇。在申请工伤时需提供证明劳动关系的材料，具体如下:
(1) 劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。
(2)可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等
