1、到非名校和地方性院校招收普通本科生巡綮碣褂或者高职生、大专生。小微企业没有梧桐树很难吸引金凤凰，那就务实一些，到上述心气没那么高的院校找到自己需要的人才。
2、在某些招聘网站或是猎头公司进行特殊的招聘渠道，不采用普选的方式，仔细筛选资料，发现招聘条件符合企业要求，营造招聘环境，深度交流。
3、在社会上发布悬赏令，只要帮助小微企业找到自己需要的人才，能留住三个月以上的给予介绍人3000元以上的奖励，不限人数。
4、通过所在行业的协会或者相关机构、行业内人士介绍，这样的招聘渠道，能增加员工对企业的信任度以及忠诚度，并且不用太多考察，直接能发挥能力。
5、通过社交软件或社交网站，留意人才动向，适当的发起应聘邀请。这样的招聘途径比较适合现在互联网时代而且成本低。
