1、针对专业。每一个人都有自己的专业或者擅长的职位，自己在这些职位上取得过一定的成绩，你在投简历的时候一定要针对这些职位来投，这样的成功率很高。
2、量身定做简历。有的人很喜欢特定的公司，有的人很喜欢特定的职位，你的简历就根据人事的招聘要求进行针对性的打造，让人事觉得你就是他正在找的人，让人事看到你身上全部的闪光点，这也是非常重要的方法。
3、投最新的职位。这些职位刚刚放出来，投的人还不多，甚至人事主管还在线，你只要是前面几个投的简历，你的简历一定会有人看，说不定一下子会收到电话，从而获得面试的机会。
4、投旧的职位。这些职位放出来有一些时间了，过了一个星期，已经处于不太显眼的位置，你在这个时候进行投递一定会被关注到，从而因此获得面试的机会，这也是非常可靠的。
5、通过信箱寄简历。现在是一个互联网的时代，如果你通过信封来寄简历，你的简历一定会非常的突出，人事也因为好奇心一定会去阅读你的简历，说不定你因为自己的创意而获得面试的机会。
6、选择时间。从相关的调查可以发现，很多人都在同样的时间进行简历的投递，这样的做法是会让自己的简历淹没在众多的简历当中的，你选择在人少的时间进行投递，比如深夜，比如凌晨这些不太会有人投递的时间进行操作，一定会让人事主管引起重视。
