1、提高薪酬福利虽然与教师、医生不尽相同，但是大部分工程师的工资、福利与职称是挂钩的，例如专业技术人才职称提升补贴。如果是更高级别的副高、正高职称，有些地方政府还会有额外的补贴。
2、内部晋升大部分人不可能到了30岁、40岁，工作了十几二十年，还是想做技术员的，想要往上爬，职称就是目标和方向，如果你有了相应的学历和资历，中级工程师职称就是顺理成章的事儿。
3、高薪跳槽不少人在跳槽的时候都会面临很多尴尬的局面，就是没有一个东西来证明以往的工作业绩，合同、材料不可能拿在自己手上，如果拥有一个中级工程师职称，来证明自己能力和水平，是非常有公信力与说服力的。
4、体现个人能力/社会地位中级工程师职称是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评审后，赋予的专业技术资格，体现着人才从事某一职业所具备的能力和技术水平。在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志，具有极高的社会公认度、含金量、社会地位。
5、公司招/投标没有职称是没有办法进行招投标的，这是硬性要求！中、高级职称人员数量将影响招投标结果，这也是可以理解的，如果招投标对方一看，您这里大街上随便找过来的几个人，谁敢把项目交给您呢？
6、资质维护和办理建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持、升级资质的使用，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，公司的资质很有可能会被吊销。
7、建立人才队伍梯队储备相关人才梯队，为人才成长提供了有利条件，最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如 离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险。
