学术恢复期意思是指为了弥补处级领导干部在任职期间由于管理工作繁重对教学科研业务的影响，在其退出领导岗位、回归教学科研一线专业技术岗位后，经本人申请，学校同意，可安排一定期限、用于恢复和提高其教学科研业务能力的过渡时期。
一般情况下，学术恢复期设定为以下三类：
A类：年限为10年及以上的人员，可享受三年学术恢复期。
B类：年限为8年但不满10年的人员，可享受二年学术恢复期。
C类：年限为4年但不满8年的人员，可享受一年学术恢复期。
以南华大学为例，学术恢复期可享受的待遇：
1、基础奖励绩效、月度奖励绩效可按退出领导岗位前标准或个人专业技术职务标准执行。
2、年底综合奖励绩效参照非教学单位综合业绩系数按原职务标准，由人力资源处拨付至岗位所在单位。
3、教学工作量不纳入所在单位目标管理考核基数。
