结构化面试是一种系统性、标准化的面试方式，它通过一系列有规律的问题，来评估应聘者在特定领域的知识、技能和能力。下面是结构化面试的流程：
筛选简历：根据招聘岗位的要求，筛选出符合条件的简历。
面试准备：确定面试评估表的问题和评分标准，为面试做好准备。
面试前沟通：与应聘者确认面试的时间、地点和流程，并提前告知面试所需准备的材料。
面试过程：按照预定的问题、评分标准进行面试，记录应聘者的回答和表现。
结束面试：告知应聘者面试结果和后续流程。
总结评估：根据评估表的结果，为应聘者评定面试成绩。
反馈面试结果：向应聘者反馈面试结果，并根据需要，提供后续招聘流程的指导和协助。
总之，结构化面试流程的目的是为了提高面试的标准化和客观性，使得评估结果更为准确和可靠。
