1、【正常交接】避免公司以工作交接为理由，不发工资或者少发工资，建议你到公司正常交接，把该走的流程都做好，这样才能有理有据的反驳公司，拿到你的工资。
2、【直属上司】和你直属上司联系，问清楚为什么不发工资，或者为什么要拖欠工资，另外还要表明你的态度，让对方明白这些工资是你应得的，公司无权拖欠或者不发工资。
3、【人情理由】如果你无法正常交接工作，不过没有给公司造成任何大的损失，那你找领导说清楚，最好把你无法正常交接的理由说清楚，建菜谀敉边议找一个无法拒绝的理由，比如：家里有急事，身体状况无法适应公司压力等， 这样领导也可能人性化，正常把工资发放给你。
4、【退让一步】如果你无法正常交接工作，并且给公司造成小小损失，那么你和领导说清楚，可以扣除部分工资，但必须把原来该给的工资给你。
5、【公司人事】如果以上方法，找领导，但他不管你，和公司人事联系，把你的情况按照实情说清楚，特别要暗示劳动合同工资条款，公司无权拖欠或者不发工资。
6、【劳动仲裁】如果公司人事不解决问题，那么你找劳动仲裁，请求解决此问题，到时劳动仲裁会根据劳动法，帮助你拿到工资。
