1、对接用人部门的招聘需求，此人招来主要是为了解决什么问鞑民略锈题，最好123列出3条，并作重要程度排序，便于在后期对接候选人情况分析评比。
2、选择招聘渠道：内推、猎头、网络、线下、朋友推荐、陌拜等。
3、初步筛选符合应聘条件的候选人，并作初步分析，是否符合用人需求，如果符合约面试，如果不符合pass。
4、面试评估，分别从品格、经验、能力、匹配度等方向作面试评估，是否能进入下一阶段。
5、谈offer，包括薪资、福利、入职时间、注意事项，确保候选人能接offer，并入职。
6、候选人入职后，要持续关系候选人工作情况，有什么问题积极帮忙解决。
