1、首先，被辞退之前，人事部肯定会找沟通，注意听清楚，公司辞退你的理由是什么？
2、合同期内解除劳动关系分三种情况：无补偿解除合同、有偿合法解除合同、非法解除合同关系。
3、无补偿解除合同：你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
4、合法解除：符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
5、违法解除：单位无故辞退，没有任何正当的理由，就应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。应当像单位提出赔偿要求。
6、单位无故辞退，并且不给赔偿金，协商解决不了时，可以持劳动合同、公司辞退证明等证据，向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等，以维护您的合法权益。
