有一个没有原则的领导是很不好的体验，在工作中增加不错麻烦。
越是强势大领导，越是希望有掌控感，那么中层领导就必须要表现的性格弱势一点，服从听话就完全足够。
不过性格软弱做领导确实困难很多，因为你性格软弱，就没有办法树立起自己的威信和权威，那么下属往往就不愿意听你的。领导和下属的关系，其实很微妙。领导强势，那么下级就会比较老实听话，领导弱势，那么下属就会不听话。
平时在工作的过程中，你需要做到以下两点：
1、树立威信，掌握工作
职场树立威信核心的还是在工作，如果你对工作各个流程和环节，非常的熟悉，那么下属就不可能蒙蔽你，你在和他们谈论工作，分配工作的时候才会更有底气。
2、恩威并施，奖罚分明
既要给萝卜，也要给大棒。干的好的，要奖励，做错的要进行处罚。只有恩威并施，并且奖罚分明，才能让下属心服口服，更愿意跟随你，服从你的安排。如果你不能做到恩威并施，那么你说的话，就没有约束力，如果你奖罚不明，你的威信就建立不起来。
