又到年底了，一到年底请假和辞职的就开始多起来了，只要年终奖一发，就开始有所动作啦。人事经理还能应对请假的，但面对大量辞职的就有点手忙脚乱的了，特别是一些特殊行业。
2、方法二：严格请假流程请假的流程要规范，比如自己申请到领导批准的时间可以是一个星期，这样方便工作的交接和应对，如果请假的时间比较长，部门领导也可以有其他的方法来保证工作的继续进行。
辞职~
1、方法一：提升福利待遇现在的企业单位应该都是有工龄工资的，对待合适的员工可以在工龄工资或者年后的月薪上有所调整，基本上是对辞职热潮是有所缓解的，毕竟有期待。
3、方法三：严格辞职流程大多数企业单位还是按照提前一个月謇顼铙馊辞职，一个月内交接完毕离岗的流程的，但是也有特殊的例子，就是人离职了，接手的人还没安排好，这就比较麻烦，所以严格辞职流程是比较好的。
