1、第一，遭受用人单位的暴力威胁等非法手段胁迫的职工，自动离职要主张自己的赔偿金。很有些用人单位，招工的时候很面善，进门工作后，面目大改，使用暴力，威胁职工工作。很多人离开这家单位就感觉松了一口气，不会去报警，这不对，要讨回自己的合法收入，主张单位的赔偿。
3、第三，无缘无故的拖欠你的工资。有些单位会没有任何原因，不按时发工资，或者拖欠很久也不发工资，如果企业有困难，征得职工意见一蓟瑰藿璐致的情况下，可以理解，那些恶意拖欠工资的企业，职工自己离职了，职工还得要求对方赔偿。
5、第五，工资太低，低于当地的最低工资标准，可以主张赔偿。每个地方，都有当地的最低工资标准，这种情况，自己提出辞职，单位要补偿，大胆主张自己的赔偿就是了。
