没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

1、其一：辨别双方是否存在管理与被管理的关系，例如：考勤、请假管理等。

2、其二：确定用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，例如：工资条、银行流水记录。

3、其三：劳动者是否有给用人单位提供劳动，例如：同事间的证据、工牌等。

4、其四：用人单位提供的其他福利，例如：社保交纳记录、劳保用品发放等。

5、其五：事实劳动关系同正常劳动关系享有相同待遇，故可以进行劳动仲裁。