公司以及劳动局确认工龄的方法

1、以劳动合同签订时间为准：即以员工与用人单位签订的劳动合同的签订时间为计算起点，计算员工的工龄。

2、以实际工作时间为准：即以员工实际在用人单位工作的时间为计算起点，计算员工的工龄。这种方法一般适用于员工在用人单位工作期间曾经离职过，再次入职后需要重新计算工龄的情况。

3、以社保缴纳时间为准：即以员工在用人单位缴纳社保的时间为计算起点，计算员工的工龄。这种方法一般适用于员工在用人单位工作期间未签订劳动合同或者签订的劳动合同时间不确定的情况。