人力资源在面试的过程中如何快速的识人

1、首先考察求职者的全面性，要全面考察求职者的能力素质，一般来说参考以下几个方面教育背景，专业技能，工作经验以及职业素养。

3、人力资源工作者要在面试之前就必须准备好面试问题，不同的岗位要准备不同的问题，具体准备及提问要视应聘者资料而定。也就是说面试问题要具有针对性。

5、面试的过程中面试官要营造轻松的交流氛围，与求职者建立良好的沟通关系，这样才能够让求职者充分的表达自己，也能够让人力资源的工作者最好的了解求职者。