1、基本工资的计算
在深圳劳动法中，基本工资是指员工依据与用人单位签订的劳动合同所规定的工作岗位和工作内容，按照用人单位规定的工作时间和劳动强度所应当获得的报酬。深圳的最低工资标准是每月2200元，而用人单位可以根据员工的工作能力、岗位、经验等因素，设定相应的工资水平，但不得低于最低工资标准。如果员工的工资低于最低工资标准，用人单位应当提高员工的工资，达到最低工资标准。
2、加班工资的计算
深圳劳动法规定，加班工资的计算方式如下：
工作日加班工资：用人单位应当按照员工日工资的150%支付加班工资。
法定节假日加班工资：用人单位应当按照员工日工资的200%支付加班工资。
周末加班工资：用人单位应当按照员工日工资的200%支付加班工资。
3、社保和个税的计算
根据深圳劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。社保的具体计算方式以当地社保政策为准。
