1、1.要给这样的员工先讲讲道理
在职场上，什么麻烦的事情都可能碰到，每个公司基本上也是差不多的，所以逃避永远不是办法，需要主动积极的应对出现的问题。
2、2.如果真的要离职，就离职，不要用离职来要求领导加薪升职
有些人觉得自己很了不起，动不动就用离职来要求领导加薪升职，这个真的是没必要，地球离了谁都可以转动，所以，对于这样的员工，我建议可以直接让其离开，不要将团队的气氛搞坏。
3、3.如果此人觉得还是可用的话，要真正了解其离职原因
员工离职总是有他一定理由，公司或个人的原因，如果是公司或部门的原因，领导也要从自身的情况来检讨一下，怎样才能做的更好。
