1、任何人都需要做出一定的事业，才可以证明自己，而做好工作是必须前提，因为这是大家吃饭的依靠，没有工作就没有收入来源，也没有事业，所以工作好是一个很重要的事情，尤其是作为职场管理者，各个环节都需要做到位。
2、对于人的管理是最不容易的事情，因为人的个性是不一样的，所以职场的管理者要做好工作，对每一个员工的性格要有一定的了解，要知道每一个在什么样的情况下做什么样的工作，处理好这些关系，学习一些心理学也很必要。
3、大部分人都有自己的不同性格，所以管理者要区别对待，例如有的员工属于比较圆滑类型，这种性格的员工为人都比较滑头，做事情很喜欢投机取巧，这样的员工一定要用严格的管理制度进行管理，否则这类员工就会工作懈怠。
4、还有一些员工为人很直率的，这类员工是最容易接触的员工，作为管理者对这类员工要真诚相待，有任何事情可以直接说明，不要绕弯子，这样直率的员工比较容易接受，也可以搞好彼此的关系。
5、管理者对于那些资格比较老的员工，要有一定的耐心，不要针锋相对，此类员工工作经验十分丰富，而且因为资格比较老，所以沟通的时候要尽量谦虚，尽量保持对此类老员工的敬意，得到这些员工的支持，你的工作也会顺利起来。
