劳动法规定员工离职企业需支付经济补偿情况

1、拖欠或克扣员工薪资：公司未能及时发放工资并拖欠工资是属于违法行为，员工可以要求补偿。

2、为依法缴纳足额的社保：如果企业未给正式员工缴纳足额的社保，员工可以要求补偿。

3、员工非自愿离职:公司采取一些欺骗或者其他手段让员工离职，员工可以要求赔偿，不过这个取证有时难度有些大，根据具体情况来判断。

4、为按劳动合同约定提供劳动保护：对于一些有危险性工作，企业是需要提供相应安全保护的。

5、法律规定劳动者可以解除劳动情况的其他情况：具体可以参照劳动法相关规定情况。