1、第一，在招聘时要有针对性的招聘渠道成员，比如我们今后想要开阔浙江的市场，最好招聘时是对浙江足够熟悉的人
2、第二，最好是有相关经验的人，这样在实际工作中可以节省很多的时间和人力成本
3、第三，实在是没有经验的，也要挑选学习能力比较强的，这样可以快速的适应工作
4、第四，可以从其他公司挖掘人才，这样的人才相对来说公司需要支付的报酬会更多，同时创造的价值会更高
5、第五，相关专业毕业的应届毕业生，一张有知识基础的白纸，可以更好的为公司创造价值
6、第六，在招聘时要对应聘人员的心理素质，抗压能力等进行分析考虑
