1、双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算。
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的。
6、需要向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。
7、向其支付经济补偿的年限，最高不超近十二年。
