1、 近期公司发生了一起：员工打架的事件，经过如下：
在工作过程中，因为出现了产品的质量问题，生产车间的主管告知员工时，发生了口角，之后员工动手打了主管。
当即主管打电话过来说要炒他鱿鱼，让人力资源部来办。
2、 人力资源部向员工当事人了解情况之后，把调查结果告知老总。
老总一句话下来说，让他直接滚蛋，公司分文不支付。
这让人力资源部陷入进退两难的地步。因为按照工资条例来说，辞退员工必须当天结清所有工资。
3、 后来员工到劳动局告公司，劳动局电话下来，讲明一切之后，要求公司支付所有工资，但公司可以根据员工手册的相关规定，对其进行相应的处罚，比如：产品质量事故的赔偿、员工的医药费等。
4、 公司经过权衡之后，扣除了产品品质事故造成的损失，之后把工资支付给对方，同时辞退对方。
公司出辞退通告。
5、 以后遇到这种打架斗殴的问题，解决方案可以参照如下：
1、报警，让警察来处理；
2、让被打的职工到医院治疗；
3、辞退此员工；
4、扣除违法的相关规定的费用；
5、支付剩余的工资，签离职单解除劳动关系。
